滬海洋人[2008]10號 2008年8月22日
為了進一步加強學校管理，樹立良好校風，提高工作效率，促進和保證學校教育教學、科研等各項任務的順利開展🐽。現根據有關文件精神，結合我校實際情況，製定如下辦法：
第一條🧝：考勤製度
1.我校的考勤實行兩級管理。在遵照上級📕、學校的有關規定下🥷🏻，各學院、各處室👩🏻🦽➡️、各直屬部門↕️，必須根據學校有關規定，針對實際情況製訂本部門考勤操作辦法，並向本部門公布，報人事處備案💇🏿♂️，考勤結果作為年終考核及發放有關津貼的依據。
2.臨港校區工作時間為8🚡：30－17：00(中午午餐時間半小時)👨❤️💋👨。軍工路校區工作時間為8🕵🏼♂️：00-17：00（中間休息一小時）💅。
3.全校各類人員實行上班考勤製度🚞。周二下午為教職工活動日（政治學習🤷♀️、教研活動等）。
4.考勤要求
（1）我校臨港校區實行校園一卡通考勤製度。校園一卡通刷卡考勤點一般應設在各學院、各部門辦公室內。全體教職工必須如實考勤，各部門要加強監督，如發現考勤不實，冒名代刷，將扣除當事人及代刷者的有關補貼🧖🏽♂️，並進行通報批評。
（2）各部門根據製訂的考勤操作辦法，定期公布簽到、考勤情況。
（3）在規定的考勤時間內👨🏼🦱，不能按時到校者，必須辦理請假手續。無故缺席🧔🏽、遲到或早退者，部門領導應予批評教育😭，並嚴格按照規定處理。
（4） 校監察室（紀監審辦）、人事處將對各部門的考勤、簽到🍙🤛🏼、人員到崗及上班情況進行抽查。對人員不到崗👍🏻、不準時上班的部門及個人，將按規定扣除部分有關津貼待遇，對於違反有關規定的將按規定處理。
5.經批準的病假、事假等各類假期中遇節假日、寒暑假應連續計算假期。產假遇節假日🌊、寒暑假僅順延輪休期👩🏿🏇🏼。
第二條：請假手續和批準權限
1.教職工請假🏄🏻♂️🧑🏿🎤，必須事先辦理請假手續，經批準後，應將工作交待清楚方可離開。因患重病或急事來不及事先請假者😍，可請人代為辦理請假手續👩👧👧，或事後及時補辦請假手續，否則作曠工論📂。
2.假期滿後💋，應即上班銷假。如需續假應在假期內申述理由🪷，辦理續假手續。
3.請假在3天以內者（包括3天），由學院、部門領導批準。請假超過3天者，由各學院、部門領導批準，報人事處備案。請假在7天以上者，由各學院、部門領導簽署意見，報人事處批準7️⃣。請假在1個月以上者，由人事處簽署意見，報校長批準。處級及以上領導幹部請假，按幹部管理權限審批🕧。
第三條：各類假期的期限及工資待遇
（一）事假
1.連續事假不超過10天或全年事假累計不超過20天的，基本工資（國家和本市規定的基本工資🍱🧑⚕️，下同）🐵、津貼補貼（本市規定的津貼補貼🏢👨🏼🌾，下同）照發。
2.連續事假超過10天或全年事假累計超過20天的🍺🎼，超過天數，津貼補貼停發，基本工資按70％計發🛸。
3.全年事假累計超過30天的，超過天數，津貼補貼停發，基本工資按50％計發。
4.全年事假累計超過60天的👩🏿🚒🙋🏼，超過天數停發全部工資。
5.事假期間校內津貼（含績效津貼🫲🏽💴，下同）每天停發1/21🦐。
（二）病假
凡因病或非因公負傷必須請假治療，經醫療機構或校門診部證明必須休假者🧜♂️，可請病假並履行請假手續📄。
1.連續病假在2個月以內的🐻❄️，基本工資🛃🦅、津貼補貼照發🏷；
2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按下列標準計發病假期間工資：工作年限不滿10年的，津貼補貼停發🤳🏽，基本工資按90%計發🧕🏿；工作年限滿10年的，津貼補貼停發🍬，基本工資照發🤠；
3.連續病假6個月以上的，從第7個月起按下列標準計發長病假期間工資：工作年限不滿10年的，津貼補貼停發，基本工資按70%計發；工作年限滿10年的，津貼補貼停發，基本工資按80%計發😡；
4.連續病假超過3個月者，復工時🧗🏿，應有醫療機構證明🦪🤽🏻♂️，並有試工期。病休6個月以上者試工期為3個月，病休3個月以上不滿6個月者試工期為1個月；在試工期內又患病累計休息15天以上的🕛，停止試工，病假時間與試工前的病假合並計算；試工期滿後，再次患病休息，病假時間重新計算。未經醫療機構同意自行復工者🛌🏼，所在部門應予勸阻；凡病假期間適逢寒暑假，病假時間應連續計算不再順延🌛。
5.病假期間校內津貼每天停發1/21。
（三）婚假
本人結婚，可給予3天婚假。符合晚婚年齡的初婚者男25周歲，女23周歲以上者，可享受婚假10天（包括公休假日，不包括國定假日）🐦🔥。晚婚假期，雙方達到，雙方享受⛹🏻，一方達到，一方享受🦹🏿♀️。若一方系再婚，對再婚的一方給予婚假3天🏭。凡一方在外地需到外地結婚的，經對方單位證明🧎🏻➡️，可酌給路程假。婚假期間工資照發。超過婚假期限的天數，作事假處理。
（四）喪假
凡本人直系親屬亡故，給予喪假3天🤖。祖父母、公婆🙆🏽♀️、嶽父母死亡須本人親自料理的給喪假1天🔰🕵🏼。喪假超過部分作事假處理。需要到外地料理喪事的可酌給路程假。喪假期間工資照發。
（五）探親假
凡在本校工作滿1年的教職工👩👧，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假內與之團聚的，可享受以下待遇👘：
1.探望配偶，每年給假1次🧘♀️，假期為30天（探親假期包括公休假日和法定節日）。路費按財務規定報銷。
2.未婚教職工探望父母👋🏼，每年給假1次，假期為20天🕵🏻♀️。自願兩年探親1次的，假期為45天。路費按財務規定報銷。
3.已婚教職工探望父母，每四年給假1次🤦🏼♀️，假期為20天，往返路費在本人工資的30%以內的由本人自理🧑🧒🧒，超過部份按財務規定報銷。
4.探親假期間🪭，工資照發。
5.教職工探親應利用寒暑假✦。
（六）產假
凡符合計劃生育規定的女職工👃🏼🚇，其產假按下列情況分別確定：
正常生育者，給予產假（包括公休假日和國定假日）90天，其中產前休息15天，產後休息75天🤚🏼。凡多胎產或難產的，另增加產假15天🩳；符合晚婚條件者🏌🏿♂️，生育時增加晚育假30天🧑🦯➡️。妊娠3個月內自然流產的，給予產假30天✉️；3個月以上7個月以下自然流產的，給予產假45天🦮。晚育假期間如遇國定假日可順延。產假期間適逢寒暑假🧘♂️，可順延教工輪休假期。產假期間工資停發，根據生育保險規定享受產假待遇。
（七）產前假
妊娠7個月以上（28周），本人有困難，工作許可，經本人申請🥹，領導批準✊🏻，可申請產前假。產前假期間校內津貼停發🤦🏿，基本工資、津貼補貼按80%計發。不申請產前假的，可給予每天可在規定工作時間內休息1小時。請產前假前孕期還需休假的，按規定申請病假或事假。
（八）哺乳假
女職工生育後💪🏿，若有困難且工作許可，經本人申請，本部門領導同意後🪭，報校人事處批準，可以請哺乳假6個月🤞🏻🤹🏼♀️，哺乳假期間校內津貼停發，基本工資🧗♂️、津貼補貼按80%計發⚖️🔆。不申請哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒1周歲內每天照顧授乳。每天2次，每次單胎為30分鐘，2次授乳時間可合並使用。
（九）節育假
人工流產休息14天，人流後放環休息16天，如繼續休息按病假處理🕞。子宮內放環（自手術日起算）休息2天👅，放環後1年內月經期間可休假1天（假期由各部門計劃生育宣傳員開出方有效，假期不能累計和積存），生育一胎後進行結紮手術者，男紮休息10天🤵🏿，女紮休息1個月🧘🏻。已婚夫婦施行計劃生育手術的假期以及按醫院通知進行檢查所需的時間，都作公假處理🚟，工資照發。
（十）曠工的處理
凡未履行請假手續擅自離開工作崗位者，或請假屆滿逾期不歸者🫶🏿，或為取得假期弄虛作假者均作曠工處理🦴。曠工期間停發一切工資福利待遇👱🏻。如連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，聘用合同解除。
本辦法自發布之日起實施，由人事處負責解釋🔝。本規定未盡事宜或與國家和上海市有關規定不符的，根據國家和上海市規定處理。